O portal do candidato é uma página essencial para o sucesso do recrutamento. Acontece, que muitos softwares de recrutamento criam páginas complexas e difíceis de serem preenchidas. Esse é um problema que pode prejudicar o recrutamento, pois muitos candidatos qualificados podem acabar desistindo do processo
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Por isso, com o Sigecor os candidatos têm um fácil acesso para se inscrever para as vagas sem complicações. Através desse sistema, sua consultoria pode padronizar as entrevistas e tornar todo o processo mais prático sem perder a eficiência. Não perca a oportunidade de trabalhar com o nosso sistema
Com o portal do candidato atrativo, fica mais fácil de conseguir os candidatos certos para as vagas certas. Assim, o seu cliente fica satisfeito e sua consultoria conquista o mercado saindo em frente à concorrência
Analisando o mercado percebemos que muitas empresas focam na qualidade de atendimento para o cliente, mas esquecem os candidatos. É preciso entender que um processo seletivo realizado de qualquer jeito pode afastar bons candidatos. Além disso, eles podem fazer uma péssima avaliação do processo
Com esse feedback, a empresa contratante fica com uma péssima reputação perante o mercado. O que também influencia de forma negativa a consultoria de rh contratada. Percebendo que esse é um critério muito importante, criamos um portal do candidato perfeito para a realização do recrutamento. O layout da página é de fácil navegação e o candidato consegue localizar todas as informações sobre a vaga em poucos cliques.
Crie um processo seletivo padronizado que pode ser aplicado para vários clientes sem perder a eficácia e assertividade. Assim, todos os envolvidos ficam satisfeitos com o processo e sua empresa se destaca perante o mercado!
Ao entrar no portal o candidato tem acesso a algumas informações importantes. Entre essas informações está a área de divulgação de vagas. É através dela que o candidato consegue pesquisa através de cargo ou o nome da vaga. Caso ele tenha o nº do código da vaga, também é possível fazer a localização dessa forma.
Ao encontrar a vaga desejada, ele vê uma descrição completa com todas as informações do cargo e da empresa contratante.
Caso ele se interesse pela vaga, basta clicar no botão para encaminhar o currículo e aguardar as próximas etapas do processo seletivo!
Falando em currículo, essa é outra área muito importante onde o candidato precisa ter uma boa experiência. É na área do “Cadastro do Candidato” que ele coloca todas as suas informações. Assim, fica disponível para as empresas contratantes analisarem melhor o seu perfil
Nesta área o candidato deve colocar informações como:
Quanto mais informações completas sobre esses dados, melhor para o cliente e o próprio candidato. Assim, maiores são as chances de ele conseguir ser bem avaliado antes de seguir para as próximas etapas do processo seletivo de cada empresa.
Essa área foi criada para que o candidato tenha facilidade de preenchimento. Ou seja, sem ter a necessidade de preencher a mesma informação mais de uma vez. Algo comum que acontece com muitos softwares por aí!
Na área do candidato ele consegue acompanhar de forma simples e prática o status da sua candidatura. Através do sistema Sigecor sua empresa consegue enviar um feedback rápido sem precisar fazer com que os candidatos fiquem sem resposta. O que também influencia de forma negativa na reputação da empresa
O status do candidato pode ficar da seguinte forma:
A empresa contratante também pode optar por criar uma mensagem fixa sobre o resultado negativo da entrevista. Ou se preferir, também pode criar mensagens mais personalizadas para passar um feedback completo para o candidato
Quanto mais eficiente essa etapa for, melhor para o candidato. Pois assim, ele não precisa entrar em contato com a área de recrutamento para saber uma resposta.Se você quer contar com um sistema rápido para ter um recrutamento mais eficiente, conte com a Sigecor